O local de trabalho, em particular, cria o cenário perfeito para uma possível desonestidade dos funcionários, não só em sua capacidade de realizar o trabalho de maneira física como também psicológica. Sabendo disso, é imperativo que os empregadores contratem trabalhadores confiáveis e honestos.
Existem certas estratégias que os líderes empresariais podem usar em uma entrevista ou negociação. Aqui estão algumas maneiras de ajudá-lo a identificar um mentiroso no trabalho, seja por uma possível incapacidade laborativa ou qualquer outro motivo:
Descubra a linha de base da pessoa
Todo mundo tem uma linha de base, que é como eles agem regularmente. Para descobrir a linha de base de uma pessoa, ou sua “norma”, faça perguntas simples como: “Como foi seu fim de semana?” ou “O que você está fazendo?”
Ao fazer essas perguntas, você pode ter uma noção de quem é quem quando está calmo. Por exemplo, alguém que fica parado quando está na linha de base e de repente começa a bater o pé à medida que as perguntas se tornam mais profundas, provavelmente se sente desconfortável.
Faça perguntas abertas
Fazer perguntas abertas provavelmente o aproximará da verdade. Vejamos o seguinte exemplo de uma pergunta aberta em relação a fechada: “Ei, o que aconteceu naquela noite?” comparado a “Onde você estava no dia 10 de julho às 17h45?”
A primeira pergunta não coloca a pessoa na defensiva, enquanto a segunda pergunta é muito mais acusatória e vem de um lugar de superioridade moral. É claro que a incapacidade laborativa exige provas em exames, mas em caso de faltas sem motivo ou trabalhar sem motivação podem ser esclarecidos com algumas estratégias.
Fique de olho nos sinais não verbais
Sinais não verbais incluem formas de comunicação como linguagem corporal, distância e toque. Quando algumas pessoas estão mentindo, elas “inconscientemente tentam desaparecer”.
Eles também usaram “objetos de barreira, como uma xícara de café ou o telefone, para criar uma zona inconsciente”. Outras coisas a serem observadas incluem torcer as mãos, curvar os dedos dos pés e diminuir ou suavizar a voz.
Procure dicas verbais
Procure se eles usam declarações de qualificação ou de reforço. As declarações de qualificação começam com “Pelo que me lembro” ou “Pelo que me recordo”. Eles dão um espaço para o assunto porque é baseado em sua memória.
Declarações de reforço normalmente soam assim: “Bem, para dizer a verdade” ou “Com toda a honestidade” sendo usadas para enfatizar demais a sinceridade e a veracidade de um comentário.
Mentirosos também podem repetir a pergunta literalmente para poderem ter mais tempo para evocar uma resposta. Em todos os casos existe uma solução, uma investigação empresarial pode acabar com qualquer tipo de problema da empresa, desde analisar se existe mesmo a incapacidade laborativa, até faltas sem motivos.
Como uma investigação particular pode ajudar?
Uma investigação empresarial para questões de incapacidade laborativa pode ser contratada e um investigador particular vai analisar todos os movimentos para que a resposta certa apareça e assim definir a verdade ou mentira na situação.
Quais os materiais de um detetive para descobrir uma suposta irregularidade?
Um detetive particular conta com diversas estratégias e equipamentos, que podem mostrar realmente evidências sobre tudo o que um funcionário faz, desde mentir sobre seus exames e até faltas sem motivos.
Uma empresa de investigador pode ajudar muito em diversas questões que podem requerem uma investigação empresarial, não só para analisar se ocorre mesmo a incapacidade laborativa, mas para diversos motivos.
Porque é necessário realizar uma investigação empresarial?
Uma investigação empresarial pode ser requerida por diversos motivos, assim como citamos no decorrer do artigo, mas em geral, a investigação empresarial pode ser utilizada em casos mais graves, em que a empresa precisa de evidências que comprovem o que realmente ela percebe conforme o passar dos dias de trabalho.